In for the people

Новини

18/10/2016

Предизвикателствата са основният мотивиращ фактор за ИТ специалистите

cio-publ

Какъв е основният проблем на пазара на труда в ИКТ сектора?
Изисква се все по-висока квалификация на кадрите, защото всичко е компютризирано. 98 процента от спътниците, които обикалят Земята, имат по-малко процесорна изчислителна мощност от всеки смартфон. Това значи, че информационните технологии днес са навсякъде и реално се изисква много сериозно образование и подготовка за всички, не само за ИТ специалистите. Този проблем не е само в България. Технологиите навлизат във всички аспекти на икономиката и живота и са необходими ИТ специалисти, които да програмират, развиват, разработват, усъвършенстват всички тези устройства, които вече са невидим компютър. Защото хладилникът, автомобилът, всичко ще е компютър.

Непрекъснато говорим, че образованието не генерира качествени кадри. Как се справят в Западна Европа?
Напоследък се предприеха някои промени и стъпки в правилната посока за така нареченото професионално образование. Трябва да направим това, което беше преди 25 години – да има чисто професионално образование. Да има техникуми, свързани с бизнеса, които да готвят средни специалисти. Какво имаме в България в момента като потенциал, като работна ръка? Имаме хора, които са много образовани, които са завършили висше образование, които се котират на пазара на труда и почти същата като количество група, която е тотално неподготвена и която няма място никъде. Защото се изисква тези хора да бъдат средно подготвени, да станат средни специалисти. И в Западна Европа имат проблем с кадрите, но
го решават бързо и последователно. Нашето образование не се адаптира към промените. Както са учили преди 25 или 40 години, така се учи и днес.

Променят ли се тенденциите в управлението на човешките ресурси?
ИТ специалистите трудно се управляват, трудно се задържат, често сменят работодателя. Те диктуват условията на пазара, а не работодателят, и всичките им изисквания се задоволяват.

Какви са предизвикателствата да работиш в екипа на TBI Info?
Интересно е, не обичаме да се захващаме със скучни проекти.

Какво кариерно развитие предлага Вашата компания?
Уникални сме с това, че нашите кадри ние си ги отглеждаме. Вземаме хора от студентската скамейка, или които нямат квалификация, и създаваме специалисти, които да отговорят
на нашите изисквания.

Какви качества са необходими, за да стане един работодател „топ“?
Трябва да предлага нещо интересно, предизвикателно, иновативно, различно, да не спира да предизвиква служителите – тогава може да бъде номер 1.

Вие сте единствената компания, която намери кадри там, където никой не очакваше – в бюрата по труда, и
която направи от футболист и книжарка компютърни специалисти.
Това просто е различен подход. Другите компании правят подбор на изхода, в зависимост от резултатите. Ние направихме много сериозен подбор на входа и всички, които селектирахме,
взехме на работа.

От кои държави бихме могли да привлечем специалисти със „синя карта“?
Сърбия, Македония, Украйна, Русия. В Балтийските републики човек много по-лесно може да вземе „синя карта“, отколкото при нас. Включително могат да дадат разрешение за постоянно пребиваване на човек, който прави стартъп. Закъснели сме. Инициативата е положителна, но не вярвам, че ще бъде успешна.
„Синята карта“ е временно, а не дългосрочно и устойчиво решение. Ние сами трябва да създаваме кадри. Трябва да променим образованието – професионалните училища и университетите да са свързани с бизнеса, да се създадат условия за публично-частно партньорство, за да се постигне наистина траен ефект.

Как ще задържим добрите специалисти?
Не виждам сериозна причина някой специалист да предпочете да работи в чужбина пред България от гледна точка на заплащане, придобивки и др. Един специалист в България, работещ в тази сфера, има по-висока покупателна способност от тази в Европа. Като нетно възнаграждение може би сме на 90 процента от средното за Европа. Проблемът с изтичането на мозъците не е в това, че българският бизнес и работодатели не предлагат адекватни условия, а от ситуацията в държавата като цяло.

14/10/2016

Бизнес и образование – достатъчно силна ли е връзката между тях

dani-ilieva

Даниела Илиева е Специалист Човешки ресурси в ТБИ Инфо от повече от 2 години, като отскоро тя е и магистър по Развитие на човешките ресурси. Позицията, която заема, ѝ дава възможността да съчетава интересите си, а именно – психологията и човешките ресурси. Харесва ѝ да работи с хора и особено предизвикателствата, които среща в работата със специалисти в ИТ сферата.

  1. Какво мислите за връзката между бизнеса и образованието?

Смятам, че бизнесът е естествено продължение на образованието, което придобива човек, като, разбира се, в бизнеса виждаш нещата „отблизо“, на практика и в цялата им комплексност.

Добрата новина е, че в последно време наблюдаваме засилване на връзката между бизнеса и образованието. Все повече организации подкрепят по някакъв начин студентите и като цяло учащите, да се развиват, да придобиват нови знания и опит и да се подготвят за това, което ги очаква след завършването. Такива инициативи например са стажантските и стипендиантските програми, организирани от компаниите, дни на отворените врати, уъркшопите и т.н.

  1. Доколко кадрите, които излизат от Университетите са подготвени за работа?

От лични наблюдения бих могла да споделя, че завършващите студенти не са подготвени реално да започнат работа. Университетите са им осигурили богата теоритична база, върху която да стъпят, но има изключителен недостиг на практически опит и знания, без които теорията няма смисъл. А в случаите, в които все пак е налице практическа подготовка на кадрите, тя се осъществява в условията на остаряла база и техника за подготовка.

  1. Какви са изискванията на бизнеса за подготовка на кадрите?

Бизнесът предлага много, но и изисква много от кадрите.  Придобиването на образование не е достатъчно за намирането на подходяща работа. С бързите темпове на икономически растеж идва нуждата кадрите да се ориентират отрано и да се насочат към определена професионална област. А за да могат да го направят, те трябва да я опознаят – тук именно идва ролята на практиката в обучението.

  1. Какви са Вашите наблюдения за търсенето и предлагането?

Разгледано от гледна точка на равнището на образование, най-голям дял при създаването на нови работни места формират тези, изискващи средно и средно професионално образование, следвани от работните места, изискващи висше образование. Това важи и за сферата на Информационните и комуникационни технологии – една от областите, в които има най-много кадри с висше образование.

5. Какви са според Вас перспективите за промени в образователната система?

В последно време ставаме свидетели на опитите на образователната система да се доближи до пазара на труда и реалните практики. Това е свързано с факта, че от създаването си образователната система почти не се е променила, което е довело до несъответствие между сегашния образователен модел и знанията, които се развиват много по-бързо, отколкото преди.

Считам, че перспективите в тази насока са благоприятни и промените ще доведат до изгода както за образователната система, така и за бизнеса и кадрите.

20/09/2016

Представител на TBI Info ще участва в работата на Oracle Open World 2016

image1-1

„Образованието винаги е било приоритет за OpenWorld. Става въпрос за събирането в една общност на потребителите и програмистите, както и предоставянето на възможността пряко да достигат до хората, които създават продуктите, инженерите и всички Oracle разработчици. Задача на Oracle е да създаде този отворен свят и опит с добри взаимодействия и ползотворни разговори.“ – каза на oфициалното  откриване Джудит Сим – главен маркетинг директор на Oracle.

Oracle OpenWorld 2016 стартира на 18 септември и ще продължи до 22 септември.

В едно от  най-важните събития в сферата на информационните технологии и облачните услуги участие ще вземе и представител на компанията, златен партньор на Oracle за България TBI Info.

Конференцията се провежда в Сан Франциско и е посветена на това да помогне за развитието на бизнес иновациите и растежа на облачните технологии, като предоставя задълбочен поглед върху тендециите в индустрията и откритията, задвижвани от технологиите.

Във вдъхновяващото си слово при откриването на 20-тото издание на Oracle OpenWorld 2016,  главният маркетинг директор на Оракъл Джудит Сим сподели:  „Тазгодишното издание е особено специално, защото се отбелязва  двадесетата годишнина на събитието, посетено през годините от милион  участници, както и гледано от милиони онлайн потребители.“

В рамките на  изданията на Oracle OpenWorld са направени повече от 2400 образователни сесии, водени от повече от 2000 клиенти и партньори, които споделят своя опит, от първа ръка. Със стотици демонстрации и практически лаборатории, както и изложби в шест различни изложбени центъра, повече от 400 партньори и клиенти от цял свят, Oracle OpenWorld се превърна  във витрина за водещи облачните технологии, от Cloud Applications към Cloud платформа и  инфраструктура.

Сред водещите лектори на тазгодишното издание са основателя на Oracle Corporation и главен директор по технологиите – Лари Елисън, главните изпълнителни директори на Oracle Corporation и членове на борда на директорите на компанията Марк Хърд и Сафра А. Катс и много други.

Специално за закриването на Oracle OpenWord 2016 са поканени Гуен Стефани и Стинг, които ще направят специален концерт за всички участници в събитието.

За повече информация и възможност да следите и гледате ключовите моменти и сесии в Oracle OpenWorld посетете www.oracle.com/openworld.